Právna poradňa - Pracovné právo

Vyriešené

Práca nadčas?

Dátum: 02.12.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň. Zaujímalo by ma ako postupovať v prípade,že zamestnávateľ u ktorého pracujem od nás vyžaduje písať a aj podpísať dochádzku v ktorej sú uvedené nepravdivé odpracované hodiny? Napr. keď má mesiac 20 prac.dní musíme napísať 160 odprac.hodín no v skutočnosti máme odpracované o 40 hodín viac a k tomu aj min. dve soboty po 4 hodiny. Na SK má tento zamestnávateľ 32 pobočiek - na všetkých to funguje rovnako!

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Narok na rovnake zaobchadzanie pocas vypovednej lehoty

Dátum: 02.12.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobry den, dal som po 5 rokoch prace vypoved v praci ku koncu mesiaca s dvojmesacnou vypovednou lehotou. Teda do konca januara budem nadalej pracovat pre firmu z ktorej odchadzam. Firma vsetkym zamestnancom, ktori pracovali pre spolocnost celych 12 mesiacov kalendarneho roka dava bonus vo vyske 13. platu. Dnes mi bolo oznamene, ze tym ze sa nachadzam vo vypovednej lehote, 13. plat mi nebude udeleny, napriek tomu, ze som pracoval pre firmu plnych 12 mesiacov roka 2014. Je takyto pristup pravne korektny? Som predsa este stale rovnaky zamestnanec ako ostatni, nie je tu nejaka forma diskriminacie? ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

preradenie do iného mesta

Dátum: 20.11.2014

Kategória: Pracovné právo

31.10.2014 mi končila doba určitá. Pracovala som 1 rok a momentálne stále pracujem. Keďže mi Zamestnávateľ nedoniesol žiadne predľženie prac. zmluvy, takže podľa ZP som prešla na dobu neurčitú. Myslím si, že mi zaméstnávateľ bude chcieť dať dodatočne podpísať predľženie doby určitej. Otázka: keď to odmietnem podpísať, môže ma preradiť na tú istú pozíciu ale do iného mesta? ak áno, musí mi platiť ubytovanie? v pracovnej zmluve mám: miestom výkonu práce je prevádzkáreň XY Slovenská republika. Zuzana

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

výpoveď

Dátum: 20.11.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň Chcel by som sa opýtať, pokiaľ pracujeme obidvaja manželia v jednej firme môžeme dostať výpoveď obidvaja? nie je nejaká ochrana aspoň jedného z manželov ako živiteľa rodiny? ďakujem za odpoveď

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

pracovné právo

Dátum: 20.11.2014

Kategória: Pracovné právo

zamestnávatel nám tvrdý že máme nadspotrebu na vozidlách ktoré majú elektronické vstrekovanie a kráti nám odmeny.Prosím poradte ako postupovat . Vieme že nemá na takéto správanie nárok ale s priamym nadriadením na túto tému nie je reč kvoly jeho arogancí. Ďakujem za radu.

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Sviatok

Dátum: 05.11.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobry den, dakujem Vam, za odpoved,ale nie je to celkom to na co som sa pytal. Skusim polozit lepsie otazku. Pracujem v obchodnom sektore, v den 17 novembra mam den volna, zamestnavatel odomna vyzaduje, aby som tento den prisiel odpracovat v iny den, nie 17 novembra,ale iny den v mesiaci. V tento den mi nevychadza zmena,mal by som volno,aj keby nebol sviatok. Moze mi zamestnavatel nariadit odpracovat sviatok v iny den v mesiaci?

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

sviatok 17 novembra

Dátum: 05.11.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobry den, mam takyto problem ohladom sviatku 17 novembra, na tento den mi v praci vychadza volno, ale zamestnavatel mi nariadil,tento den si dodatocne odpracovat. V tento den je sviatok, ma zamestnavatel pravo odomna vyzadovat si tento den dodatocne odpracovat, je v tento den sviatok niecim specificky, jedna sa len cisto o tento sviatok dna 17 novembra. Dakujem za odpoved

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

preplatenie lekára

Dátum: 29.10.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, chcem Vás požiadať o radu. Som tehotná a zamestnávateľ mi nechce preplatiť návštevy u lekára z dôvodu, že môj gynekológ ordinuje do 18,00 hod s odôvodnením, že vyšetrenie a ošetrenie môžem vykonať mimo pracovného času § 141 odst. 2 a) bod 3. Preplatil mi vždy len 1 - 2 hodiny aj keď som nebola v práci celý deň a bola som ešte aj u druhého lekára. Ten ordinuje do 15,30 alebo do 17,00. mne končí pracovná smena o 14,30 hod. Ďakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

preplatenie dovolenky

Dátum: 29.10.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý večer chcem Vás požiadať o výklad Zákonníku práce § 117 - Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok, alebo na ktorú mu nárok nevznikol. Vyčerpal som si 3 dní dovolenky, a dal som si žiadosť o rozviazenie prac pomeru 2-mesačnou výpovednou lehotou, pričom za posledné 2 mesiace som nenastúpil do práce a mám neospravedlnenú absenciu. Za každý deň absencie mi bola krátená dovolenka, čím som podľa zamestnávateľa stratil nárok na celých 25 dní dovolenky - ročný nárok. Je v tomto prípade možné uplatniť § 117? Pretože zamestnávateľ ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Zmena Dohody o brig. práci študenta formou dodatku

Dátum: 28.10.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, chcem sa spýtať či je možné meniť dohodu o brig. práci študenta formou dodatku, nakoľko v texte dohody táto možnosť nie je, zákonník práce v ustanoveniach o dohode nič nespomína, spomenuté je len v § 54 zmena pracovnej zmluvy. Je teda nutné dohodu o b.p.š. zrušiť (asi dohodou) ku dňu X a uzatvoriť následne novú dohodu o b.p.š.? Ďakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

dobry den.

Dátum: 17.10.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobry den .Chem sa poradit.zamestnavatel nam chce siahnut na dopravu do zamestnania.zrusit ho.Popri tom ked sme podpisovali pracovne zmluvy tak nam garantoval dopravu na pracovne smeny zadarmo.mame to na papiery a pod touto informaciou o doprave je razitko zamestnavatela.moja otazka znie je to mozne takto vystaveny doklad pouzit na pravne uceli.dakujem rasto.

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Výpoveď a nevyplatenie mzdy

Dátum: 17.10.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň. Chcem sa opýtať ako mám postupovať ak nie som spokojná s jednaním svojho zamestnavateľa. Dňa 1.9 som nastúpila do práce ako online predajca kde som podpísala zmluvu na dobu určitú do 31.8.2015. Dńa 29.9 som však musela ísť na PN pre zápal priedušiek. Na PN som bola do 8.10. Dňa 15.10 mi bola doručená výpoveď s dátumom 6.10, kde bolo uvedené že ma prepúšťa počas skúšobnej doby. Viem, že ma môže prepustiť aj počas PN keď som ešte v skúšobnej dobe. No ide o to, že mi odmieta vyplatiť mzdu za odporacovaný september čo je cca 371,80. Ako dôvod uviedol Stratu tovaru, úhradu poštovného a samkčnú ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

výpoved bez odstupneho

Dátum: 10.10.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý den,mala by som otazku : K pracovnej zmluve som dostala dodatok,s ktorým nesuhlasim. Može mi dat zamestnavatel výpoved bez odstupneho ? Pretože tvrdí , že je v minuse a nemaju na vyplatenie odstupneho.

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Hmotna zodpovednost.

Dátum: 08.10.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať kto zodpovedá za brigádnika na pracovisku,ktorý nemá HZ a ostatní pracovníci ju majú. Vedúci predajne? Ďakujem.

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Odchod do predcasneho dochodku

Dátum: 03.10.2014

Kategória: Pracovné právo

Dobry den, 4.5.2014 som dosiahol vek 60 rokov a uvazujem o odchode do predcasneho dochodku.U sucasneho zamestnavatela pracujem 40 rokov.Akou formou mam poziadat o skoncenie pracovneho pomeru z dovodu odchodu do predcasneho dochodku?Dohodou,alebo vypovedou(podla ktoreho paragrafu)?Mam narok na odstupne,alebo odchodne?A aka je lehota,ked by som chcel odist od 01.12.2014.Udajne podla kolektivnej zmluvy to je tri mesiace.Dakujem Brano

Počet odpovedí: 1

Viac
Súbory cookie nám pomáhajú poskytovať služby. Používaním našich služieb vyjadrujete súhlas s tým, že používame súbory cookie. Ďalšie informácie Zavrieť