Právna poradňa - Pracovné právo

Vyriešené

výpoveď

Dátum: 03.04.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň,prosím Vás chcem sa spýtať či dcéra môže dostať výpoveď keď je tehotná ale je v skúšobnej dobe.Skúšobná doba jej končí 31.3.2015.Oznámila svoje tehotenstvo zamestnávateľovi a ten jej dal výpoveď.Výpoveď ešte nepodpísala.Dnes ešte robí a zajtra končí,tak jej to bolo povedané.Dá sa stým niečo robiť? Zamestnávateľ jej povedal že výpoveď jej pošle.Kedy vlastne platí výpoveď? Keď ju zamestnanec podpíše? Alebo podľa dátumu aký je vo výpovedi napísaný. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Pomoc v zamestnaní

Dátum: 03.04.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobry den . Chcel by som sa opýtať či by ste mi nevedeli poradiť o právnych krokoch ohľadom môjho zamestnania . Som zamestany od decembra 2013 a od 25.4.2014 som na PN do dnes PN mi konci 23.4.2015 a mal by som sa vrátiť do zamestnania . Môj zamestnávatel síce funguje v jednej silnej spoločnosti ale prevádzku ktorú mal a kde som pracoval ako manager gastro prevádzky zatvoril od 1.1.2015 ... Viete mi poradiť aké kroky mám spraviť ? Či mu mám napísať mail ? Že co a ako že končím z PN . Či mám prísť za ním do spoločnosti ? Či mám nárok na odstupné ? Moc by som s ním už nechcel pracovať ! Ďakujem ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

pracovné právo, ukončenie pracovného pomeru

Dátum: 29.03.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň! ak som mala od zamestnávateľa oznámené že k 01.04.2015 so mnou rozviaže PP a som som na PN, žiadnu výpoveď som nepodpísala, ani neprevzala žiadnu poštu, pravdepodobne 6.4.2015 bude ukončená moja PN takže nastúpim do práce, pracovný pomer chcem ukončiť výpoveďou, má právo v takomto prípade môj zamestnávateľ porušiť všetky moje pracovné prístupové hesla v pracovnom PC k 01.04.2015, ďakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Dohoda o ukončeni pracovného pomeru dohodou §60

Dátum: 29.03.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, dostala som ukončenie pracovného pomeru dohodou §60,zatiaľ som ju nepodpísala,chcem aby mi zamestnávateľ uviedol dôvod ,môže si zamestávateľ napísať dôvod aký chce alebo musí uviesť dôvody podľa §63 .Ďalej sa chcem spýtať či je nejaký časový limit dokedy musím dohodu podpísať,dohodu che ukončiť k 30.4.15 a nátlakom ma núti podpísať dohodu najneskôr k 29.3.15 ďakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Neplatné skončenie pracovného pomeru...

Dátum: 27.02.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, prosila by som radu. Súd svojim rozsudkom určil, že okamžité zrušenie pracovného pomeru je neplatné. Zamestnanec trvá na existencii pracovného pomeru, ale zamestnávateľ nie. Tento stav trvá už takmer 10 rokov. Existuje v tomto prípade pracovný pomer alebo nie? Súdnych procesov o určenie neplatnosti ukončenia pracovného pomeru v rôznych časových obdobiach a s rôznymi zamestnávateľmi má zamestnanec viacero, a už existuje niekoľko rozsudkov, že došlo k neplatnému skončeniu pracovných pomerov. Reálne by zamestnanec mal cca 10 aktuálnych pracovných pomerov, na čom on trvá. Je to vôbec možné? ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Odskodne

Dátum: 27.02.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobry den stala som sa obetou lupezneho ozbrojeneho prepadu v herni,zanechalo to na mne iste stopy navstevujem psychologa, mam narok na odskodne zo strany zamestnavatela?dakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

vypoved pocas materskej dovolenky

Dátum: 08.02.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, chcem sa opýtať. Som na materskej dovolenke, kedže mi mala konciť materska dovolenka po siestich mesiacoch tak som oznamila zamestnavatelovi nastup do prace. No on mi povedal ,že momentalne pre mna miesto nemaju a pritom viem naisto ,že moje miesto bolo volne. Ako mam dalej postupovat.Alebo ak ukoncim so zamestnavatelom pracovny po,mer dohodou, ci mam narok na odstupne,pracovala som tam sedem rokov.Dakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Papiere pri výpovedi

Dátum: 08.02.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, po 5 rokoch som dala výpoveď v práci, zamestnávateľ nebol nadšený, výpoveď prebehla dohodou, bude to už pol roka čo v tej firme nepracujem a doteraz nemám žiadne papiere, iba výpoveď , myslím papiere, ktoré mi treba k daňovému priznaniu, neustále mu volám a stále sa vyhovára. Má nejakú lehotu nato, ako mám pokračovať?

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

výpoveď so zdravotných dôvodov

Dátum: 08.02.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň mám zdravotné problémy kvôli nadriadenému ,ktorý má psychicky šikanoval,a tak som PN už viac ako pol roka.Mám panický záchvat vždy keď mám vojsť do firmy.Lekár mi zakázal na 3 smeny prácu a dvojzmenná u nás nieje.Chcem vedieť ,že ak mi neponúkne výpoveď môžem ju dať so zdravotných problémov aj ja aby som mala nárok na odstupné?

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

pracovná cesta do Číny

Dátum: 02.02.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň,prosím o radu,často som vyslaná na služobnú cestu do Číny ,prvý a posledný precestovaný deň si ale do dochádzky musím písať ako 0 odpracovaných hodín ,diéty sú mi ale vyplácané aj za tieto dni,je to správne?ďakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Dodatok

Dátum: 02.02.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, dňa 23.1.2015 som dostala od zamestnávatela dodatok k pracovnej zmluve v ktorom je uvedený deň účinnosti dodatku 31.12.2014. Bol tam uz podpis zamestnávateľa a dátum 31.12. 2014, chýba len môj podpis. Chcem sa spýtať pre istotu či je také niečo vôbec možné, myslím si že nie, že je neseriózne od zamestnávateľa ak chce aby som podpísala dodatok ktorého účinnosť už trvá. Chcem sa spýtať ako sa môžem brániť. V dodatku sa jedná o zníženie základu s tým že by som dostala pohyblivú zložku -osobné ohodnotenie. Zamestnávateľ chce zrejme tento princíp uplatniť už v januárovej výplate preto Vás ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

neoprávnené používanie emailového účtu

Dátum: 21.01.2015

Kategória: Pracovné právo

Môj bývalý zamestnávateľ, po ukončení môjho pracovného pomeru dalej používa, bez mojho súhlasu, moju mailovu adresu s mojim menom. Má na to právo? Ako sa mozem brániť proti zneužitiu? Na túto adresu mi chodili aj súkromné správy ako napriklad výpis z účtu, výpis z poisťovne a podobne.

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Paragraf 83 zakonnika prace

Dátum: 20.01.2015

Kategória: Pracovné právo

Chcem poprosit o radu k paragrafu 83 zakonnika prace. Mam ako zamestnanec povinnost v zmysle paragrafu 83 zakonnika prace poziadat zamestnavatela o suhlas s vykonavanim podnikatelskej cinnosti ako konatel s.r.o. ak je zhodny coi len jeden predmet cinnosti, no aj napriek tomu nejde o konkurencne prostredie/ konkurencny charakter ? vdaka

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Nedostavam vyplatne pasky ani stravny listok a uz boli aj take mesiace ze ani vyplatu mi nedaval zamestnavatel,nic som nepodpisal pri vyplate,kedze dostavam v hotovosti

Dátum: 20.01.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobry den prajem,ma zopar otázok,prosim Vas o radu odpoved,co mam akym spôsobom postupom viem to vyriesit,dakujem.Som zamestnany na dobu neurcitu,robim na stavbe u zamestnavatela 5rokov. 1.otazka-podla zakona ked dobre viem aj podla inspekcie prace zamestnavatel musi dat aj stravne listky aj vyplatnu pasku a osobne ja ako zamestnanec musim podpisat ze som preblal aj stravny listok aj vyplatu,kedze nic nepodpisujem od zaciatku pracovného pomeru,ako mozem od neho vymahat stravne listky za tie roky,aka je tam sanca,ze uvidim peniaze od neho za nevydavane stravne listky,a kolko musi vyplatit,kolko ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Dohoda o ukončení pracovného pomeru podľa &60.

Dátum: 20.01.2015

Kategória: Pracovné právo

Po telefonickom dohovore, som súhlasil s výpoveďou, prišla poštou 19.01.2015 s ukončením pracovného pomeru 12.01.2015, nič som zatiaľ nepodpísal. Zamestnávateľ sľúbil zaslať určitý obnos na môj účet, čo doposiaľ neurobil. Dokedy môžem čakať, aby výpoveď nenadobudla platnosť, lebo ak nesplní sľub, nebudem súhlasiť výpoveďou dohodou. Ďakujem za radu.

Počet odpovedí: 1

Viac
Súbory cookie nám pomáhajú poskytovať služby. Používaním našich služieb vyjadrujete súhlas s tým, že používame súbory cookie. Ďalšie informácie Zavrieť