Právna poradňa - Pracovné právo

Vyriešené

odchod pred uplinutim vypovednej doby

Dátum: 19.10.2015

Kategória: Pracovné právo

dobry den, podal som vypoved s 2 mesacnou vypovednou dobou (este cely november by som mal odpracovat), nasiel som si vsak pracu kde by som mal nastupit uz od zaciatku novembra. po oznameni tejto situacie sucastnemu zamestnavatelovi mi povedal ze ma nepusti a ze musim odpracovat cely november. ja vsak chcem aj napriek tomu odist za lepsim zarobkom. co mi hrozi ak odidem aj napriek jeho nesuhlasu? v pracovnej zmluve sa pise iba o dvojmesacnej vypovednej dobe, nic ohladne nasledkov predcastneho odchodu. dakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

vypoved

Dátum: 19.10.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobry den. V praci som podla pracovnej zmluvy a na ziadost mojho zamestnavatela podala 15.10. vypoved ku 31.10.2015. On si moju vypoved zobral, s tym ze mi ju podpise bez problemov,lebo som si nasla lepsiu pracu. Avsak na druhy den mi povedal, ze tam je vypovedna doba dva mesiace a ak si najde nahradu skor tak ma prepusti,ak nie,mam smolu. V pracovnej zmluve nemam bod o nahrade skody ak na vypovednu dobu nenastupim. Ale ak nebudem mat podpisanu vypoved mozem nastupit do noveho zamestnanie? Moze ma zamestnavatel drzat v praci nasilu,ak sme sa dohodli inak, len on teraz vymysla?

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

vypoved

Dátum: 31.07.2015

Kategória: Pracovné právo

dobry vecer, chcela by som sa opytat... dala som v praci vypoved s dvojmesacnou vypovednou lehotou ale sefka mi nepodpisala ani prevzatie ani sa mi k tomu nevyjadrila, vraj maju na to do konca mesiaca cas, tak som poslala vypoved tu istu aj s tym istym datumom postou doporucene ale ani k tej sa mi nevyjadrila a mam dojem ze ma chce prepustit ku koncu mesiaca a povedat mi ze uz do prace ani nemam chodit. neviem co mam robit a ako postupovat dalej

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

výpoveď

Dátum: 12.06.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň veľmi by som potreboval poradiť ako mám postupovať pri podaní výpovede z mojej strany zamestnávateľovi, tak aby som nemusel čakať na výpovednú lehotu. V pracovnej zmluve mám uvedené že pracujem na polovičný úväzok pri tom chodím do práce už na 12.00 hod a domov prichádzam po polnoci niekedy ak je veľa práce aj oveľa neskôr. Som ženatý máme 4 mal. deti a manželka sa mi vyhráža že ak to bude pokračovať dalej tak podá návrh na rozvod pretože sa nestarám o rodinu / málo som doma / Existuje nejaký spôsob ukončenia pracovného pomeru z dôvodu zanedbávania rodiny? Budem Vám veľmi povdačný za rýchlu odpov ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Pracovné právo

Dátum: 12.06.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, k 30.4.2015 som skončila svoj prvý dočasný štátnozamestnanecký pomer na základe zákona (z dôvodu návratu štátnej zamestnankyni z rodičovskej dovolenky). Môj pracovný pomer trval 10 mesiacov (pracovná zmluva bola uzatvorená na dobu určitú). 11. mája mi bola potvrdená gravidita (5. týždeň) na základe gynekologického vyšetrenia, ktorá trvá aj dodnes. Moja otázka je nasledovná: Majú právo so mnou skončiť dočasný štátnozamestnanecký pomer, ak som tehotná? Mám právo žiadať o opätovné prijatie do služobného pomeru a do akého termínu? Veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď. ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

pracovne pravo

Dátum: 12.06.2015

Kategória: Pracovné právo

dobry den chem sa opytat ci mam narok ana odstupne akolko ked tam pracujem 3 roky aj dva mesiace a zamestnavetel nam oznamil ze firma zanika tak nas prepustia z dovodu nabytocnosti dakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Vypoved od zamestnavatela

Dátum: 12.06.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, dostala som vypoved s 3 mesacnou vypovednou lehodou a 4 mesacnym odstupnym. Zaujima ma mozem nesuhlasit s vypovednou lehotou a zobrat len 4 mesacne odstupne? Nezanika mi pravo na odstupne ak ostanem vo vypovednej lehote. Teda nerozhodujem sa medzi vypovednou lehotou a odstupnym však? Mozem byt pocas vypovednej lehote na pn alebo cerpat dovolenku? A ak budem pocas vypovednej lehoty na dovolenke alebo pn nezanika mi tym pravo na odstupne alebo nepredlzuje sa mi vypovedna lehota? Za odpovede dakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

vypoved dohodou a odstupne

Dátum: 16.05.2015

Kategória: Pracovné právo

dobry den, skoncila mi rodicovska dovolenka a zamestnavatel mi dal vypoved dohodou z organizacnych dovodov kedze prevadzku presunul zo zapadneho slovenska na vychodne. bolo mi vyplatene odstupne zamestnana som tam bola od roku 2009 cize som mala narok na 3 mesacne odstupne. v dohode o skonceni pracovneho pomeru mam jasne napisane ze zamestnavatel mi uhradi odstupne trojnasobku priemerneho mesacneho platu za kalendarny mesiac ale vyplatili mi torjnasobok minimalnej mzdy ktora bola este zdanena. chcem sa opytat ma zamestnavatel pravo mi vyplatit taketo odstupne? nemal mi vyplatit priemerny mesacny ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

výpoveď

Dátum: 04.05.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, chcel aby som sa spýtať či mám nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru keď mi zamestnávateľ od augusta 2014 znížil mzdu a do dnešného dňa mi nedal podpísať žiadny dodatok k zmluve. Ďakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Pracovno právne vsťahy

Dátum: 03.04.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, ako mám postupovať ,zamestnávateľ na mňa tlačí a vyhráža sa,že ked nepodpíšem ukončenie prácovného pomeru dohodou tak to bude riešiť inak.Ma právo dať mi hodinovú výpoveď ak nemá na to žiadne dôvody?Robím niečo zlé ak chcem aby mi na dohodu o ukončení pracovného pomeru napísal dôvod(nemôže napísať dôvod aký si vymysli ale podľa ZP§63,však) alebo aby mi odstupné vyplatil pri podpise. ďakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Pracovno právne vsťahy

Dátum: 03.04.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, 8 rokov robím ako zdravotná sestra v ambuláncii,zamestnavateľ mi dal vypoved dohodou lebo na moje miesto che prijať inú zdravotnú sestru,ja chcem aby mi na dohodu napísal dôvod.Môže mi napísať ako dôvod,nesamostatnosť,neschopnosť samostatného rozhodovnia,dokáže vykonávať činnosť len pod vedením a dohľadom inej osoba a to len na základe priameho príkazu bez vlastej iniciatívy a samostatného myslenia,v pracovnej zmluve mám napísane,vykonávať prácu zdravotnej sestry a tuto prácu u zamestnavateľa vykonávam 8rokov,bez jediného upozernenia. ďakujem ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

výpoveď

Dátum: 03.04.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň,prosím Vás chcem sa spýtať či dcéra môže dostať výpoveď keď je tehotná ale je v skúšobnej dobe.Skúšobná doba jej končí 31.3.2015.Oznámila svoje tehotenstvo zamestnávateľovi a ten jej dal výpoveď.Výpoveď ešte nepodpísala.Dnes ešte robí a zajtra končí,tak jej to bolo povedané.Dá sa stým niečo robiť? Zamestnávateľ jej povedal že výpoveď jej pošle.Kedy vlastne platí výpoveď? Keď ju zamestnanec podpíše? Alebo podľa dátumu aký je vo výpovedi napísaný. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Pomoc v zamestnaní

Dátum: 03.04.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobry den . Chcel by som sa opýtať či by ste mi nevedeli poradiť o právnych krokoch ohľadom môjho zamestnania . Som zamestany od decembra 2013 a od 25.4.2014 som na PN do dnes PN mi konci 23.4.2015 a mal by som sa vrátiť do zamestnania . Môj zamestnávatel síce funguje v jednej silnej spoločnosti ale prevádzku ktorú mal a kde som pracoval ako manager gastro prevádzky zatvoril od 1.1.2015 ... Viete mi poradiť aké kroky mám spraviť ? Či mu mám napísať mail ? Že co a ako že končím z PN . Či mám prísť za ním do spoločnosti ? Či mám nárok na odstupné ? Moc by som s ním už nechcel pracovať ! Ďaku ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

pracovné právo, ukončenie pracovného pomeru

Dátum: 29.03.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň! ak som mala od zamestnávateľa oznámené že k 01.04.2015 so mnou rozviaže PP a som som na PN, žiadnu výpoveď som nepodpísala, ani neprevzala žiadnu poštu, pravdepodobne 6.4.2015 bude ukončená moja PN takže nastúpim do práce, pracovný pomer chcem ukončiť výpoveďou, má právo v takomto prípade môj zamestnávateľ porušiť všetky moje pracovné prístupové hesla v pracovnom PC k 01.04.2015, ďakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Dohoda o ukončeni pracovného pomeru dohodou §60

Dátum: 29.03.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, dostala som ukončenie pracovného pomeru dohodou §60,zatiaľ som ju nepodpísala,chcem aby mi zamestnávateľ uviedol dôvod ,môže si zamestávateľ napísať dôvod aký chce alebo musí uviesť dôvody podľa §63 .Ďalej sa chcem spýtať či je nejaký časový limit dokedy musím dohodu podpísať,dohodu che ukončiť k 30.4.15 a nátlakom ma núti podpísať dohodu najneskôr k 29.3.15 ďakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Súbory cookie nám pomáhajú poskytovať služby. Používaním našich služieb vyjadrujete súhlas s tým, že používame súbory cookie. Ďalšie informácie Zavrieť