Právna poradňa - Pracovné právo

Vyriešené

timotej

Dátum: 12.02.2017

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, zamestnávateľ (s.r.o.) mi dal výpoveď k 31. januára 2017, takže práve mi začala plynúť 2-mesačná výpovedná lehota... majiteľ spoločnosti mi však dnes arogantným spôsobom oznámil, že mi nielenže nezaplatí február a marec, (ktoré sú v rámci výpovednej lehoty), ale ani predošlý mesiac. Navyše mi zostalo 21 dní dovolenky z predošlého roka, o preplatení ktorej vraj môžem tiež len snívať. Jeho argumentom bolo, že pre mňa peniaze nemá a ani nebude mať. Odmietol akúkoľvek ústretovú dohodu z mojej strany. Moja situácia je o to kritickejšia, že keďže mi plynie výpovedná lehota, nemôžem sa pri ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

vyzva na nastup do prace

Dátum: 11.02.2017

Kategória: Pracovné právo

dobry den. Robil som v jednej firme ako vodic kamiona cca 6 rokov, dna 31.12.2016 som ukoncil prac.zmluvu dohodou. dna 15.01.2017 som nastupil do tej istej firmy na tu istu poziciu, 01.02.2017 som ukoncil prac zmluvu v skusobnej dobe bez udania dovodu. zamestnavatel si ziada penaznu nahradu(podpisal som dohodu o zrazke zo mzdy). podla mna som v skusobnej dobe-on sa vyhovara na vetu \\

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Výpoveď z titulu nedostatočného plnenia pracovných úloh

Dátum: 05.02.2017

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, pracujem v štátnej správe a vedúca oddelenia mi dala podpísať hodnotenie kde vykonávanie mojej práce vyhodnotila celkovo ako horšie ako štandardné. Dala mi to podpísať. K hodnoteniu som napísala, že s tým nesúhlasím a dala som tam podpis a dátum. Je to dôvod k výpovedi a ak áno, ako sa môžem brániť?

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Výpoveď zo zdravotných dôvodov - následok pracovného úrazu

Dátum: 04.02.2017

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň prajem, chcem sa opýtať, dostal som v práci výpoveď zo zdravotných dôvodov, a či vo výpovedi musí byť konkrténe uvedé, že to bolo po pracovnom úraze alebo nie

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Vypioved - taliansky dodavatel

Dátum: 01.02.2017

Kategória: Pracovné právo

Zdravím, Chcel by som Vás poprosiť o pomoc ohľadom veci výpovede. POPIS: Dňa 13.7.2016 sme sa dohodli a podpísali zmluvu - v prílohe Contract2 - o mojom pôsobení/ zamestnala ma talianska firma CASTIM2000 - teda jej pobočka v Bratislave - DAG VI. na rok, čiže do 12,7.2017. Dňa 30.9.2016 mi navrhli zvýšenie mzdy, nakoľko moja práca presahovala 40hod/ týž. a neboli mi vyplatené sviatky atď,, tiež sa mi základ menil každý mesiac atď, Zmluva je v prílohe ako Contract exchange . Dňa 16.1.2017 som sa ani ja, ani ostatní kolegovia nedostali do práce - Mochovce - cez vstupný turniket, nakoľk ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Dobry Vecer

Dátum: 01.02.2017

Kategória: Pracovné právo

Dobrý večer chcem poprosiť o radu ohľadom vyplatenia mzdy za prácu . Pracovala som v upratovaciej firme . Pri nástupe som nedostala ani pracovnú zmluvu prisľúbili že bude v najkratšom čase napísaná. Prácu som vykonávala celi mesiac aj bez zmluvy . Keď že bol koniec roka 2016 doniesol mi zamestnávateľ zmluvu na podpis . Keď že som spracou nebola spokojná prestala som ju vykonávať. Zamestnávateľ mi odmieta vyplatiť mzdu za vykonanú prácu . Ako mám postupovať? Pri každom príchode a oddchode správe som sa telefonicky nahlasovala asistentke konateľa. Ďakujem za odpoveď ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

praca vo sviatok

Dátum: 28.01.2017

Kategória: Pracovné právo

Dobry den, chcel by som sa opytat na pracu \\

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

praca vo sviatok

Dátum: 27.01.2017

Kategória: Pracovné právo

Dobry den, chcel by som sa opytat na pracu \\

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

odchod pred uplinutim vypovednej doby

Dátum: 19.10.2015

Kategória: Pracovné právo

dobry den, podal som vypoved s 2 mesacnou vypovednou dobou (este cely november by som mal odpracovat), nasiel som si vsak pracu kde by som mal nastupit uz od zaciatku novembra. po oznameni tejto situacie sucastnemu zamestnavatelovi mi povedal ze ma nepusti a ze musim odpracovat cely november. ja vsak chcem aj napriek tomu odist za lepsim zarobkom. co mi hrozi ak odidem aj napriek jeho nesuhlasu? v pracovnej zmluve sa pise iba o dvojmesacnej vypovednej dobe, nic ohladne nasledkov predcastneho odchodu. dakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

vypoved

Dátum: 19.10.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobry den. V praci som podla pracovnej zmluvy a na ziadost mojho zamestnavatela podala 15.10. vypoved ku 31.10.2015. On si moju vypoved zobral, s tym ze mi ju podpise bez problemov,lebo som si nasla lepsiu pracu. Avsak na druhy den mi povedal, ze tam je vypovedna doba dva mesiace a ak si najde nahradu skor tak ma prepusti,ak nie,mam smolu. V pracovnej zmluve nemam bod o nahrade skody ak na vypovednu dobu nenastupim. Ale ak nebudem mat podpisanu vypoved mozem nastupit do noveho zamestnanie? Moze ma zamestnavatel drzat v praci nasilu,ak sme sa dohodli inak, len on teraz vymysla?

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

vypoved

Dátum: 31.07.2015

Kategória: Pracovné právo

dobry vecer, chcela by som sa opytat... dala som v praci vypoved s dvojmesacnou vypovednou lehotou ale sefka mi nepodpisala ani prevzatie ani sa mi k tomu nevyjadrila, vraj maju na to do konca mesiaca cas, tak som poslala vypoved tu istu aj s tym istym datumom postou doporucene ale ani k tej sa mi nevyjadrila a mam dojem ze ma chce prepustit ku koncu mesiaca a povedat mi ze uz do prace ani nemam chodit. neviem co mam robit a ako postupovat dalej

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

výpoveď

Dátum: 12.06.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň veľmi by som potreboval poradiť ako mám postupovať pri podaní výpovede z mojej strany zamestnávateľovi, tak aby som nemusel čakať na výpovednú lehotu. V pracovnej zmluve mám uvedené že pracujem na polovičný úväzok pri tom chodím do práce už na 12.00 hod a domov prichádzam po polnoci niekedy ak je veľa práce aj oveľa neskôr. Som ženatý máme 4 mal. deti a manželka sa mi vyhráža že ak to bude pokračovať dalej tak podá návrh na rozvod pretože sa nestarám o rodinu / málo som doma / Existuje nejaký spôsob ukončenia pracovného pomeru z dôvodu zanedbávania rodiny? Budem Vám veľmi povdačný za rýchlu odpov ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Pracovné právo

Dátum: 12.06.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, k 30.4.2015 som skončila svoj prvý dočasný štátnozamestnanecký pomer na základe zákona (z dôvodu návratu štátnej zamestnankyni z rodičovskej dovolenky). Môj pracovný pomer trval 10 mesiacov (pracovná zmluva bola uzatvorená na dobu určitú). 11. mája mi bola potvrdená gravidita (5. týždeň) na základe gynekologického vyšetrenia, ktorá trvá aj dodnes. Moja otázka je nasledovná: Majú právo so mnou skončiť dočasný štátnozamestnanecký pomer, ak som tehotná? Mám právo žiadať o opätovné prijatie do služobného pomeru a do akého termínu? Veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď. ...

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

pracovne pravo

Dátum: 12.06.2015

Kategória: Pracovné právo

dobry den chem sa opytat ci mam narok ana odstupne akolko ked tam pracujem 3 roky aj dva mesiace a zamestnavetel nam oznamil ze firma zanika tak nas prepustia z dovodu nabytocnosti dakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Vyriešené

Vypoved od zamestnavatela

Dátum: 12.06.2015

Kategória: Pracovné právo

Dobrý deň, dostala som vypoved s 3 mesacnou vypovednou lehodou a 4 mesacnym odstupnym. Zaujima ma mozem nesuhlasit s vypovednou lehotou a zobrat len 4 mesacne odstupne? Nezanika mi pravo na odstupne ak ostanem vo vypovednej lehote. Teda nerozhodujem sa medzi vypovednou lehotou a odstupnym však? Mozem byt pocas vypovednej lehote na pn alebo cerpat dovolenku? A ak budem pocas vypovednej lehoty na dovolenke alebo pn nezanika mi tym pravo na odstupne alebo nepredlzuje sa mi vypovedna lehota? Za odpovede dakujem

Počet odpovedí: 1

Viac
Súbory cookie nám pomáhajú poskytovať služby. Používaním našich služieb vyjadrujete súhlas s tým, že používame súbory cookie. Ďalšie informácie Zavrieť